Der Civil Rights Act von 1964 verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, nationaler Herkunft und Geschlecht.
Das Bundesgesetz über sexuelle Belästigung ist in zwei Kategorien unterteilt: Quid Pro Quo und Feindseliges sexuelles Umfeld. Dieser Artikel befasst sich mit der feindlichen Umgebung.
A Feindselige Umgebung tritt auf, wenn unerwünschtes sexuelles Verhalten das Arbeitsumfeld eines Mitarbeiters ruiniert.
Wenn dies geschieht, beeinträchtigen das Verhalten oder seine Auswirkungen die Arbeitsleistung unzumutbar und/oder schaffen ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Umfeld am Arbeitsplatz oder bei vom Unternehmen gesponserten Veranstaltungen.
Das Verhalten muss unerwünscht sein und sich in den meisten Fällen wiederholen.
Zu den Formen der Belästigung gehören:
- sexuell eindeutige Witze, Pin-ups oder Graffiti
- vulgäre Aussagen und Geräusche
- beleidigende Sprache
- indirekte sexuelle Kommentare
- Offensichtliches sexuelles Verhalten
Es ist wichtig zu beachten, dass es bei dieser Art von Belästigung keine Rolle spielt, ob das Verhalten belästigend oder schmeichelhaft sein sollte. Die Belästigung wird immer vom Opfer definiert. Wenn das Opfer das Verhalten als unerwünscht empfindet, unabhängig von der Absicht, handelt es sich um Belästigung.
Die Gerichte haben Arbeitgeber in Fällen haftbar gemacht, an denen Vorgesetzte, andere Mitarbeiter und/oder Kunden oder Lieferanten beteiligt waren.
Prozess
Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat eine Einigung mit der London International Group, LLC (LIG) in einer Klage bekannt gegeben, in der dem in Eufaula ansässigen Werk, das Kondome herstellt, vorgeworfen wird, eine Klasse von Mitarbeitern einem feindseligen Arbeitsumfeld ausgesetzt zu haben, in dem sie sich befinden seit 1995 Opfer zahlreicher rassistisch und sexuell herabwürdigender Karikaturen und Kommentare.
Vergeben: 625.000 US-Dollar Schadenersatz
Weitere Informationen zu anderen Arten von Sexuelle Belästigunglesen über Sexuelle Bevorzugung oder Sexuelle Belästigung durch Nicht-Mitarbeiter.
Schützen Sie Ihr Unternehmen vor dieser Art von Belästigung. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter in der Prävention und Sensibilisierung für Belästigung und Diskriminierung gut geschult sind.